NORMA KETENAGAKERJAAN

LATAR BELAKANG :

Organisasi saat ini menghadapi tantangan yang sangat besar, perubahan ipoleksosbud serta regulasi dan disisi lainya semakin tingginya persaingan  tuntutan pelanggan yang makin tinggi, sehingga organisasi dituntut untuk terus meningkatkan produktivitas dan daya saing serta kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang ada.

Sementara di internal juga menghadapi persoalan seperti kerja sama antar bagian, tingkat komitmen serta iklim kerja kondusif. Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya, perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum,  perubahan peraturan perundang-udangan, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Regulasi Peraturan Perundang-undangan dibidang Ketenagakerjaan seperti pengupahan, hubungan industrial, batasan pekerja wanita dan anak, pengaturan jam kerja dll belum tersosialisasi dgn baik. Masih banyak perusahaan yang belum memberikan hak-hak pekerja dengan benar.

Untuk itu diperlukan suatu pelatihan terutama bagi HRD, sehingga dapat menerapkannya di perusahaan tempatnya bekerja tidak hanya memahami dan menerapakan berbagai norma ketenagakerjaan dengan tepat namun juga memberikan dampak posistif bagi perusahaan dan pekerja.

MAKSUD DAN TUJUAN :

Untuk menghasilkan HRD dan operasional perusahaan yang kompeten dalam menjalankan regulasi di bidang ketenagakerjaan dengan efektif dan menciptakan hubungan industrial yang harmonis.

CAKUPAN MATERI TRAINING :

1. Tantangan organisasi saat ini : Perubahan, Kompetisi dan Daya Saing / produktivitas

2. Penjelasan tentang Undang-undang Ketenagakerjaan: Perbanding UU 13/2003 denan UU Ciptaloka

A. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja

• Jenis hukum dan lingkup hidup
• Jenis dan syarat perjajian serta bentuk perjanjian kerja
• Anantopi dan proses membuat perjanjian kerja

B. Pengupahan dalam Perpektif UU Ketenagakerjaan

• Ketentuan dasar dibidang pengupahan
• Komponen Upah
• Pengupahan dan target kerja
• Proses membuat sistim pengupahan, struktur skala upah, benenfit, insentif dan bonus

C. Seputar dan Prses PHK

• Jenis dan alasan PHK
• Para Pihak penyebab PHK
• Proses dan besaran kompensaasi

4. Manajemen kerja pengelolaan SDM

5. Sosialisasi promotif regulasi ketenagakerjaan

6. Menyiapkan Wajib Lapor Ketenagakerjaan, perijinan obyek K3, IMTA, RPTKA, kontrak KKWT/ KKWTT

7. Melaporkan potensi masalah ketenagakerjaan ke manajemen : IR Risk Manajemen

SIAPA SEBAIKNYA YG MENGIKUTI TRAINING? :

Peserta yang dapat mengikuti training  Norma Ketenagakerjaan ini adalah staff SDM, Supervisor SDM, Manager SDM atau karyawan yang ingin mendalami bidang Norma Ketenagakerjaan.

VENUE : Jakarta (Dreamtel Hotel, Sofyatn Cut Meutia Hotel, Ibis Tamarin/ Arcadia Hotel, Asyana Kemayoran Hotel, Maxone Hotel Menteng, dll)

TRAINING DURATION :  2 days

TRAINING TIME :

INVESTMENT PRICE/PERSON :

1. 4.950.000/person (full fare) or
2. 4.750.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
3. 4.500.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS :

1. Training Module
2. Flash Disk contains training material
3. Certificate
4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
5. T-Shirt
6. Backpack
7. Training Photo
8. Training room with full AC facilities and multimedia
9. Lunch and twice coffeebreak everyday of training
10. Qualified instructor