TRAINING OF TRAINER (TOT)

Silabus Training :

TRAINING OF TRAINER (TOT)

PENDAHULUAN:

Menjadi seorang Trainer berarti menjadi seorang fasilitator dan sekaligus agen perubahan untuk pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia). Untuk menjadi trainer yang handal memerlukan ilmu teori dan praktis agar proses pembelajaran terjadi, yang pada akhirnya para trainee mempunyai tambahan pengetahuan, sikap, perilaku, sehingga mampu memberikan kontribusi positif bagi perusahaan, dan meningkatkan performance bisnis perusahaan. Pelatihan ini didesain untuk menyiapkan calon Trainer internal di perusahaan, sehingga mereka mempunyai kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan sebagai seorang Trainer dan mampu berperan dalam pengembangan kualitas SDM di perusahaannya.

TUJUAN  TRAINING:

Pelatihan ini akan membahas mengenai training bagi seorang trainer. Dengan adanya pelatihan ini diharapkan peserta pelatihan mampu menjadi seorang trainer yang baik, mampu mengenali kebutuhan suatu pelatihan, menumbuhkan iklim pembelajaran selama training, mampu menggunakan bahan materi dan alat bantu yang menunjang kinerja Trainer, mampu menerapkan berbagai metode training, mampu mengelola dinamika kelompok peserta/trainee hingga cara mengatasi peserta yang sulit.

MANFAAT  TRAINING:

1. Mempunyai pengetahuan dan kemampuan untuk memahami dan menerapkan konsep aspek-aspek psikologi dalam training.
2. Mempunyai pengetahuan dan kemampuan untuk memahami dan menerapkan konsep aspek-aspek tata kelola training.
3. Mampu memiliki dan dapat mengembangkan kompetensi trainer.

SASARAN PESERTA:

1. Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai Trainer, HRD, maupun pengelolaan training
2. Trainer, Widyaiswara, Instruktur, Fasilitator, Guru, Dosen, Pengajar Les/Kursus
3. Training Officer, Training Supervisor, Training Coordinator, Training Superintendent, Training Manager
4. HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
5. Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant Manager HRD
6. Manager Non HRD yang berminat mempelajari TOT
7. Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai TOT
8. Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan TOT

CAKUPAN MATERI TRAINING:

1. ASPEK-ASPEK PSIKOLOGI DALAM TRAINING
2. Teknik Ekspektasi
3. Piramida Kebutuhan Manusia (Abraham Maslow)
4. Falsafah Training
5. Tinjauan Psikologi dalam Training
6. Tanggung jawab Trainer
7. Fase-fase Pengelolaan Trainee
8. ASPEK-ASPEK TATA KELOLA TRAINING
9. Pendidikan, Pengajaran, dan Pelatihan
10. Manajemen Training
11. Unsur-unsur Training: Organizing Committee, Trainer, Observer, Materi, Bagan

alur manajemen Training.

3. KOMPETENSI TRAINER
4. Pemenuhan Peraturan Perundangan K3
5. Analisis Kebutuhan Pelatihan
6. Menyusun TNA
7. Pengelolaan Bahan Pelatihan
8. Pengelolaan Media Pelatihan
9. Merancang Program Pelatihan
10. Perencanaan Rangkaian Sesi Pelatihan
11. Penyampaian Sesi Pelatihan
12. Micro Teaching
13. Session Plan

METODE TRAINING:

1. Presentasi
2. Diskusi Konsultatif
3. Sharing Pengalaman
4. Micro Teaching

VENUE : Yogyakarta (Ibis Styles Hotel/ Ibis Malioboro Hotel/ Jambuluwuk Hotel/ Cavinton Hotel/ Grand Zuri Hotel, dll)

TRAINING DURATION :  2 days

TRAINING TIME :

INVESTATION PRICE/PERSON :

1. Rp. 5.500.000/person (full fare) or
2. Rp. 5.250.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
3. Rp. 4.950.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS :

1. Training Module
2. Flash Disk contains training material
3. Certificate
4. Stationeries: Blocknote and Ballpoint
5. T-Shirt
6. Backpack
7. Training Photo
8. Training room with Full AC facilities and multimedia
9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
10. Qualified Instructor