TRAINING TALENT MANAGEMENT

Talent Management merupakan suatu strategi untuk menciptakan sumber daya manusia yang unggul. Paradigma yang terkandung di balik Talent Management adalah perusahaan bersaing dengan perusahaan lain di level individual. Bila suatu perusahaan berhasil mendapatkan dan mempertahankan individu-inidividu yang secara rata-rata lebih baik dari perusahaan lainnya, perusahaan tersebut dapat tetap eksis dan bahkan terus berkembang. Ada tiga strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam Talent Management. Pertama, mengidentifikasi, menyeleksi, dan mengembangkan superkeeper, yaitu karyawan yang mampu menghasilkan kinerja unggul, yang memberikan inspirasi kepada karyawan lainnya untuk menghasilkan kinerja unggul juga. Kedua, mendapatkan, mengembangkan, dan menempatkan karyawan yang berkualitas tinggi pada posisi-posisi kunci. Ketiga, mengalokasikan sumber daya (balas jasa, pelatihan, dll.) kepada para karyawan berdasarkan realisasi dan/atau potensi kontribusinya pada keunggulan perusahaan.

Setelah  mengikuti Training Talent Management ini peserta diharapkan mampu memahami strategi dan langkah-langkah pengelolaan sumber daya manusia dalam talent manajemen guna mencapai keunggulan organisasi melalui human capital

Training talent management memberikan kesempatan kepada individu dan organisasi untuk mengembangkan dan memanfaatkan bakat yang ada secara optimal. Dengan mengikuti training ini, karyawan dapat mengidentifikasi kekuatan mereka, mengasah keterampilan yang diperlukan, dan mengembangkan potensi mereka lebih lanjut. Bagi perusahaan, training talent management membantu meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan kinerja, dan menciptakan budaya kerja yang inklusif dan berorientasi pada pengembangan bakat. Dengan fokus pada pengelolaan dan pengembangan bakat, training ini memberikan manfaat jangka panjang dalam membentuk tim yang kuat dan berkinerja tinggi serta meningkatkan daya saing perusahaan secara keseluruhan.

1. Strategically manage the talent and performance in your organization.
2. Implement proven strategies, tools, and processes to help manage talent and performa
3. Discover how to focus people more effectively on their performance by examining each phase of the performance management proces
4. Develop employees performance by setting meaningful goals, providing effective feedback, diagnosing potential problems and building a plan of action to correct the problems.
5. Getting the Organization Ready to Develop Exceptional People
6. Identify Critical Knowledge
7. Transfer Knowledge to Others
8. Verify Learning and Success

Manajer dan pemimpin yang mengelola orang lain dan ingin meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola bakat dan kinerja dalam organisasinya.